是通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，通过分配量上的差异作为酬劳或奖励，以此来满足人们某种需求。()  

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的理论最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的理论最为吻合 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()理论的原理最为吻合。 （2013年）绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(  )的原理最为吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。 出口配额招标管理是通过直接分配方式进行分配。 通过确定每件产品的报酬，将员工的收入和产量直接挂钩，称为（　　）。 （　　）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。 通过这种分配方式的变革，初步形成了“干多少拿多少”的分配格局。 通过这种分配方式的变革，初步形成了干多少拿多少的分配格局（） 绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是（） 薪酬中的(　　)会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源。