在美国企业中，个人能力主义的企业文化在企业管理中主要表现为()。
A. 尊重个人尊严和价值
B. 强调个人决策和个人负责
C. 企业奖励针对个人，充分调动个人工作积极性
D. 鼓励个人竞争
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在美国企业中，个人能力主义的企业文化在企业管理中主要表现为()。
A.尊重个人尊严和价值 B.强调个人决策和个人负责 C.企业奖励针对个人，充分调动个人工作积极性 D.鼓励个人竞争
答案
简述企业文化在企业管理中的作用。
答案
美国企业文化的主要特征有( )
A.家族主义 B.以人为中心 C.建立共同的价值观 D.个人能力主义 E.软硬结合
答案
突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的企业文化之特征（）
A.美国 B.欧洲 C.日本 D.中国 E.加拿大
答案
美国企业管理模式深受美国文化影响，是()。
A.跨文化模式 B.国际化架构模式 C.全球架构模式 D.全球化模式
答案
不是美国企业文化的特征。（）
A.r /u003e B.质量第一 C.个人能力主义 D.团队和集体主义 E.顾客至上
答案
美国企业文化的核心有()。
A.重视管理硬件，追求理性化管理 B.突出个人能力，强调个人作用 C.团队精神 D.人文关怀
答案
不是美国企业文化的特征。（）
A.r /> B.质量第一 C.个人能力主义 D.团队和集体主义 E.顾客至上
答案
美国企业文化的模式是（）
A.突出个人能力，强调理性主义管理 B.重视团队精神 C.重视职工参与管理 D.家族式管理
答案
企业文化建设属于企业管理系统中的（）
A.战略经营子系统； B.生产管理子系统； C.营销管理子系统； D.人力资源管理子系统
答案
热门试题
美国企业文化理论源泉是（）
韩国企业强调能力主义和学历主义。()
（）属于美国企业文化的特征之一。
威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指: 德国企业管理模式|日本企业管理模式|美国企业管理模式|英国企业管理模式
以下属于美国企业文化特征的是（）。
以下（）属于美国企业文化的特征之一。
企业文化在企业管理中发挥的作用包括（）
企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括()
美国企业文化研究的热潮，大体经历了（）阶段
结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（）
企业文化变革的阻力主要来自（）。
企业文化是先进的现代企业管理理论、管理思想。
企业文化是先进的现代企业管理理论、管理思想（）
在各国企业文化中，具有“硬性管理的制度文化”特点的国家是（）。
在各国企业文化中，具有“硬性管理的制度文化”特点的国家是（）
为了管理好企业，企业管理者必须对企业文化网络中人（）
美国企业文化的热潮大体经历了哪几个阶段？
企业文化要和企业管理()建设挂钩,通过制度带动企业文化的认同。没有制度作为基础的文化是盲目的。
中国企业文化发展最根本的问题是企业文化的（）
中国企业文化国际化的具体含义是什么?在中国企业文化国际化过程中应遵循什么原则?
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