人力资源的战略性考察点是目标或基准点，组织决策者用其来评价选择战略决策。人力资源战略参考点理论（HRSRP）可以用三维矩阵来描述：内部能力、外部能力（）
A. A规划
B. B方案
C. C理念
D. D时间
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人力资源的战略性考察点是目标或基准点，组织决策者用其来评价选择战略决策。人力资源战略参考点理论（HRSRP）可以用三维矩阵来描述：内部能力、外部能力（）
A.A规划 B.B方案 C.C理念 D.D时间
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
A.基础 B.关键 C.核心 D.根本
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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。
A.企业追求长期利益，关注长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
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影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().
A.企业追求长期和益，关注长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
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在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（）
A.提高士气 B.确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略 C.制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务 D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
答案
战略性人力资源管理（）
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源和资金 E.提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
答案
战略性人力资源管理
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战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）。
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战略性人力资源管理（）
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
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1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。
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人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（）
1、组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求（）
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求（）
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
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