在绩效管理中,我们一般认为绩效指的是那些经过评价的工作行为方式及其结果（）

绩效评价主体选择的一般原则（）。 绩效评价程序一般分为以下阶段（） 绩效管理一般包括（）环节 绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。 ()一般是在绩效管理初期进行。 ( )一般是在绩效管理初期进行。 简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系 简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。 一般来说，绩效评价的评价对象不包括（） 在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。 现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（） 绩效管理一般包括以下（）环节 在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。 在绩效管理中，一般以（）的考评为主。 在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（）