相关试题
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人员编制定编不包含以下哪项方法（）
A.业务数据分析法 B.现场观察法 C.预算控制法
答案
制定医院人员编制的方法有：（）
A.比例定员法 B.效率定员法 C.岗位定员法 D.设备定员法 E.职责定员法
答案
以下哪项不属于人员编制中的岗位设计方法（）
A.组织分析法 B.关键使命法 C.现场安排法
答案
在定编管理上，由提出岗位人员编制需求（）
A.各单位部门及内设机构 B.人力资源部 C.单位领导 D.定编管理人员
答案
以下哪项不属于“人员编制”的概念描述（）
A.定人 B.定编 C.定岗
答案
下列哪项不属于医院护理人员编制计算的方法（）
A.按《编制原则》计算法 B.按工作量计算法 C.按工时单位计算法 D.按床位数计算法
答案
医院护理人员编制计算的方法哪项说法是错误的（）
A.按业务量计算法。 B.按《编制原则》计算法。 C.按工作量计算法。 D.按工时单位计算法
答案
急诊科人员编制，下列哪项错误（）
A.急诊科护士要有单独固定的编制，且不少于在岗护士的75% B.急诊抢救室和监护室护士人数与床位数之比应为2.5~3:1以上 C.急诊科医护人员不需要专门训练，普通医护人员可直接上岗 D.急诊科应有固定的急诊医生，且不少于在岗医生的75%
答案
医院护理人员编制计算方法以下哪些说法是正确的？（）
A.按《编制原则》计算法 B.按工作量计算法 C.按业务量计算法 D.按工时单位计算法
答案
比较适用于辅助生产人员和某些非直接生产人员编制定员方法的是（）
A.按岗位定员 B.按比例定员 C.按劳动生产率定员 D.按工时定员
答案
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较适用于辅助生产人员和某些非直接生产人员编制定员方法的是()
医院护理人员编制计算方法( )。
哪个不是医院人员编制计算方法（）
哪些是餐饮管理的人员编制方法?()
医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制：（）
医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制
加不上Eb的处理方法不包含以下哪项（）
大数据常用的挖掘方法不包含以下哪项（）
特勤中队人员编制应为45名(含)以上，一类中队人员编制应为（）。
铁军中队达标中，特勤中队和一类中队人员编制应为（）二类中队人员编制应为（）三类中队人员编制应为（）。
依据《公安消防部队总队以下单位编制方案》(公政治[2010]239号)和相关文件，特勤中队和一类中队人员编制应为以上；二类中队人员编制应为；三类中队人员编制应为（）。
在制定文教科学卫生等单位的人员编制时，首先要考虑的是（ ）
团队在向高层管理人员编制和交付陈述报告时，以下哪项一般被认为最不有效（）
技能类岗位人员编制实行单列管理，不得与管理类、专业类人员编制调剂使用（）
制定编制法的主要目的在于（）。
货运记录由车站人员编制（）
保管箱业务人员编制（不包括安全保卫人员）原则上不超过（）个人。
成本计划的编制方法不包含（）
管培生和校招生可以一直不纳入所在机构的人员编制（）
三类中队人员编制应为（）。
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