公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等。

一个人的意志强弱主要取决于（　） 一个人的自我价值感取决于（　　）。 按照埃利斯的ABC性格理论来看，一个人的情绪困扰取决于（） 公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡（） 公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。 在竞争的时代，一个人竞争力往往取决于其（）。 一个人承受压力的能力很大程度上取决于一个人（）的高低 幸福与否,完全取决于一个人的客观境遇。() 幸福与否，完全取决于一个人的客观境遇（） 公平理论认为，一个人不仅关心自己的收入和付出，而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系（） 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬后，他不仅关心报酬的()，而且关心自己获得报酬的()。 “诚不以富，亦炙以异”强调一个人的优劣取决于其（）。 一个人的自我价值感取决于两个因素（） 亚当斯的公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。() 人际关系是否良好取决于一个人是否恰当（） 公平理论由（）于1965年提出。 公平理论 在新的时代，一个人的影响力及其对企业的价值不再仅仅取决于其职位的高低，而取决于其（） 公平理论认为，一个人做出成绩并获得报酬后，不仅关心所得报酬的绝对值，也关心自己所得报酬的相对量（） 公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他只关心自己所得报酬的绝对量（）