晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，具体的方式是（）
A. 让某个成员主持团队的项目
B. 提供给某人成为老师的机会
C. 给予某个成员一些特别的任务
D. 以上说法都正确
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晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，具体的方式是（）
A.让某个成员主持团队的项目 B.提供给某人成为老师的机会 C.给予某个成员一些特别的任务 D.以上说法都正确
答案
按照兹伯格的激励理论（Motivator‐HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）
A.开始疏远团队并离开 B.缺少活力但是对工作没有流露不满 C.缺少活力并且对工作不满 D.只有工资没有增长的时候才不满
答案
固定工资对员工的激励作用是固定不变的
答案
根据的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感（）
A.雨果 B.赫兹伯格 C.麦考米克 D.威廉冯特
答案
简述员工晋升的定义、作用和种类。
答案
“职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（）
A.帮助员工了解自己 B.掌握员工职业需要 C.帮助员工满足需要 D.满足企业需要 E.影响员工的职业发展
答案
在人力资源管理模块的人员管理中，晋升是将员工由原来职位.上升到另-较高的职位，对员工来说晋升是一种成就。所有的晋升都能起到激励作用（）
A.正确 B.错误
答案
简述员工晋升的作用。
答案
（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。
A.规模较小且相互依赖程度较高 B.规模较小且相互依赖程度较低 C.规模较大且相互依赖程度较高 D.规模较大且相互依赖程度较低
答案
激励包含了利益，荣誉，晋升，成长。校区激励必须及时，一般不超过24小时。请问该如何激励员工（）
A.欣赏他 B.支持他 C.奖励他 D.培训他
答案
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晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。
晋升本身体现的是企业对员工（）的认同。
晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。
领导的作用是_①指挥作用;②协调作用;③激励作用（）
职称评审采用“量化评价”评审办法，突出体现职称晋升“重”的激励导向（）
职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。
下列小说中明显具有诗化特性的有()
激励的作用体现在( )。
安全行为激励通常包括物质激励、（）、晋升激励等激励方式。
通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（）
中国大学MOOC: 组织可以用满足员工（ ）的方式来代替晋升实现激励效果。
下列小说中明显具有散文化特点的是（）。
从地理位置看，亚洲和欧洲开发利用（）资源明显具有地理优势
一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用。
合同中的激励条款的作用是（）
员工激励在内容分为物质激励和精神激励（）
员工薪酬激励计划的作用有()
绩效是指员工围绕岗位的应付责任所达到的阶段性结果以及在过程中取得的成绩和效果（）
采用内部晋升制的重要作用体现在（）
采用内部晋升制的重要作用体现在（）。
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