薪酬成本控制的方法（ )。

薪酬成本的控制手段包括（ ）。 控制薪酬成本的途径包括（）。 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（） 薪酬成本预算的方法有（） 薪酬成本预算的方法有（ ）。 薪酬成本控制的主要途径包括()。 控制薪酬成本的途径不包括（）。 薪酬成本预算的方法有(   )。 薪酬成本控制是()都很重视的。 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）。 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段。 采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（） 成本控制战略的薪酬制度设计的内容包括（） 薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？ （）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。 下列各项中，（）不属于控制薪酬成本的途径 （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。