企业实行劳动定员时，可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法（）
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企业实行劳动定员时，可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法（）
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企业劳动定员管理的作用（ ）。
A.企业用人的科学标准 B.企业人力资源计划的基础 C.企业内部各类员工调配的主要依据 D.有利于提高员工队伍的素质 E.以保证实现企业生产经营目标为依据
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企业劳动定员管理的作用是（ ）。
A.企业用人的科学标准 B.企业人力资源计划的基础 C.企业内部各类员工调配的主要依据 D.有利于提高员工队伍的素质 E.有利于提高企业的影响力
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劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
A.质量 B.水平 C.内容 D.性质
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合理的劳动定员是企业用人的（ ）。
A.科学标准 B.基础 C.主要依据 D.素质
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简要概述企业劳动定员管理的内涵。
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企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。
A.法定性 B.技术性 C.精确性 D.统一性
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简要概述企业劳动定员管理的内涵
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企业劳动定员基本原则包括什么
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简述劳动定员的意义。
劳动定员的基本方法（）。
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劳动定员的作用包括（）
劳动定员的作用包括（ ）。
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简述劳动定员的形式
劳动定员的作用包括（）。
劳动定员的基本方法（）
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企业劳动定员制定修订的新方法包括哪些
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