作为职位分析成果的职能描述书，其内容应包括各个职位的______。

组织设计的成果包括：（）、职位说明书、组织手册。 职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（） 包括职位分析和人员管理计划等。它识别、分析并分配职位的角色和职能，以及工作报告关系。 ( )，包括职位分析和人员管理计划等。它识别、分析并分配职位的角色和职能，以及工作报告关系。 职位分析的主要成果是写出（） 该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（）。 该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（）。 工作分析的系统模型：主要包含信息的来源、职位信息、工作描述、HRM职能（） 职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题： 职位分析的主要成果是写出(    ) 组织结构设计成果包括组织图、职位说明书和组织手册（） 职位说明书中包括有关职位()的内容。 （），主要以职能描述书表现出来。职能描述书对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、工作联系、工作职责、工作特征、任职资格、技能、素质和培训需求等信息提供详细的描述。 编写职位说明书是的内容（） 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、技能需求、能力与素质等信息提供了详细的描述。这是职位分析的( )。 工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（） 在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。 规范的职位描述不包括哪一项内容？ 规范的职位描述不包括哪一项内容