在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）
A. 案例分析
B. 公文筐测验
C. 闭卷笔试
D. 无领导小组讨论
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在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）
A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论
答案
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。
A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论
答案
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。
A.案例分析 B.公文能测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论
答案
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）
A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论
答案
(2015年11月)在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。
A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论
答案
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。[2015年11月二级真题]
A.案例分析 B.公文能测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论
答案
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答案
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是()
A.案例分析 B.公文筐测试 C.管理游戏 D.无领导小组讨论
答案
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（ ）。
A.案例分析 B.公文筐测验 C.管理游戏 D.无领导小组讨论
答案
以下方法中，适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是（ ）。
A.案例分析 B.公文筐测验 C.管理游戏 D.无领导小组讨论
答案
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