多选题

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。

A. 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B. 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
C. 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D. 用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,有分立前的实际用人单位为当事人

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单选题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人 C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人
答案
单选题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当 事人
答案
多选题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,有分立前的实际用人单位为当事人
答案
单选题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人 C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人
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单选题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。
A.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人 C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
答案
单选题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,不符合法律规定的是()
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人 C.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,只有劳务派遣单位作为当事人 D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人
答案
单选题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,不符合法律规定的是( )。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B. C.用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人 D. E.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,只有劳务派遣单位作为当事人 F. G.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人
答案
主观题
劳动争议仲裁案件的双方当事人分别是谁
答案
多选题
 关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列哪些选项是符合法律规定的?(    )
A.A 赵某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 B.B 王某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C.C 李某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D.D 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同至Ⅱ期,公司提出续订时,杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
答案
多选题
关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列哪些选项是符合法律规定的?
A.赵某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 B.王某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C.李某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
答案
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