单选题

下列关于劳动争议仲裁当事人的说法哪个是正确的()

A. 劳动者和委托代理人
B. 用人单位和委托代理人
C. 劳动者和用人单位
D. 劳动者、用人单位和委托代理人

查看答案
该试题由用户228****94提供 查看答案人数:6328 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户228****94提供 查看答案人数:6329 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
下列关于劳动争议仲裁当事人的说法哪个是正确的()
A.劳动者和委托代理人 B.用人单位和委托代理人 C.劳动者和用人单位 D.劳动者、用人单位和委托代理人
答案
单选题
《劳动争议调解仲裁法》中规定,关于当事人申请劳动争议调解的形式,下列说法正确的是()
A.必须是书面形式 B.必须是口头形式 C.由调解组织规定 D.可以是口头形式,也可以是书面形式
答案
单选题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人 C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人
答案
单选题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当 事人
答案
多选题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,有分立前的实际用人单位为当事人
答案
单选题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人 C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人
答案
单选题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。
A.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人 C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
答案
单选题
关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是(  )。
A.当事人是指原告和被告 B.双方当事人不能互为原告和被告 C.劳动争议诉讼当事人在诉讼状内明确表示为原告和被告 D.原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的
答案
判断题
劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关。
答案
判断题
劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关。
A.对 B.错
答案
热门试题
劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关() 劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。 发生劳动争议的劳动者及用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此,下列说法正确的有() 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此,下列说法正确的有() 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,不符合法律规定的是() 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,不符合法律规定的是( )。 当事人不服劳动争议仲裁裁决,可以依法() 下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( ) 关于劳动争议当事人的说法,错误的是() 关于劳动争议当事人的说法,错误的是() 关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是:()A.当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订 仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动 劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是( )。 关于劳动争议当事人的举证责任的说法,正确的是() 关于劳动争议当事人的举证责任的说法,正确的是() 劳动争议仲裁案件的当事人是哪些人?当事人有哪些权利和义务? 劳动争议仲裁案件的当事人是哪些人?当事人有哪些权利和义务 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是() 以下不是劳动争议仲裁当事人的事()。 如果劳动争议调解不成,当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁? 如果劳动争议调解不成,当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位