评分者信度揭示的是测评中的（）

（名词解析） 测评信度 因评分者人数不同和评价对象人数不同而使用的不同的计算评分者信度的方式有 在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（） 评分者信度用于测量不同评分者之间所产生的误差，一般要求在成对的受过训练的评分者之间，其平均一致性达到（）以上，才认为评分是客观的。 影响测评信度的因素有（） 在信度计算中，随即抽取相当数量的测验试卷，有两名评分者分成两组，按给定的评分标准评定分数，然后求其积差相关系数，这种信度称为（）。 在考查评分者信度时，如果三人以上评阅数份试卷，则需计算（　　） 在考查评分者信度时，如果三人以上评阅数份试卷，则需计算（） 信度又叫测评的可靠性。() 对测评信度起决定性因素的是（） 不同评分者对同一份试卷打出不同的分数，求其不同评分者分数的一致性程度而估计的信度系数是指（） 不同评分者对同一份试卷打出不同的分数，求其不同评分者分数的一致性程度而估计的信度系数是指（） 简述岗位测评信度和效度检查。 简述岗位测评信度和效度检查。 评分者信度常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试。() 构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。 运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（） 信度，就是测评结果反映人才测评的正确性或真实性程度。() 两个评分者之间的信度：有若干份试卷，每份试卷由两人评分，然后根据每份试卷的两个分数求相关。如果受过训练的评分者，其评分一致性应达（） 根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）