社会工作是人力资源密集的行业，员工是社会服务机最重要的资产。社会服务机构为服务对象提供高质量的服务，最重要的是依赖社会工作者的（ ）。

社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。 人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（ ）重要意义。 志愿者人力资源开发与管理是社会工作服务机构管理的重要议题，下列工作中，体现志愿者人力资源管理“组织”功能的是（）   社会服务机构人力资源管理的主要内容包括()。 社会服务机构人力资源管理的主要内容包括（ ）。 在社会服务机构中，招聘并分配员工到组织设定的职位上去是人力资源管理的()部分。 社会工作者是社会服务人员,但社会服务人员并不都是社会工作者。( ) 人力资源服务行业的服务承诺是人力资源服务机构以为目的，向社会公众公开的服务保证（） 社会服务机构最重要的资产是()。 ()是社会服务机构最重要的资产。 社会服务机构最重要的资产是（ ）。 社会工作行政具体配置各种资源，形成社会服务的能力，监督社会服务的进程，并对其进行评估来提高服务效率，这说明社会工作行政具有(　　)的功能。 社会工作中的（）是社会服务输送中至关重要的组成部分。 社会服务机构最重要的资产是(  )。 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是 ( ) 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）。 社会工作行政是社会工作间接的实务方法，它强调社会服务机构的 (  )。 关于社会服务机构中推进人力资源管理的重要意义，从服务使用者角度而言，有助于（　　）。 社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（ ）。 人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置，满足经济社会发展的人力资源需求，对人力资源服务业中的进行的监督和管理（）