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酒店考勤管理制度规定,陪产假应在其配偶生育后3个月内申办并使用,逾期视为自动放弃处理()

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酒店考勤管理制度规定,陪产假应在其配偶生育后3个月内申办并使用,逾期视为自动放弃处理()
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酒店考勤管理制度规定,员工入职未满3个月不可享受生日假()
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单选题
酒店考勤管理制度规定,员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)去逝,经批准可享有丧假天()
A.1 B.3 C.5 D.7
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多选题
酒店考勤管理制度规定,请假类型包括()
A.事假 B.病假 C.年假 D.生日假 E.探亲假
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判断题
酒店考勤管理制度规定,员工再婚者可享受晚婚假3天()
答案
单选题
酒店考勤管理制度规定,酒店经理级(含)以下员工正常月休天()
A.4 B.6 C.5 D.3
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多选题
酒店考勤管理制度规定,以下情形中属旷工的有()
A.工作时间擅离职守,未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 B.假期期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。 C.因公外出未按时返回酒店,又未申请延期者。 D.被GONG AN部门拘留 E.已明确了人事异动报到时间,但未经请假或请假未获批准而擅自未到岗的
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判断题
酒店考勤管理制度规定,员工请事假期间,不予发放薪资()
答案
单选题
男性员工在配偶生育期间可以享受()天陪产假,假期天数为自然日,陪产假在小孩出生后一个月内有效,需一次性休完()
A.15天 B.10天 C.5天
答案
单选题
酒店考勤管理制度规定,员工在公司工作满4年,可享受年天()
A.3 B.4 C.5 D.6
答案
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