下列方法属于变革型领导者的有（）
A. 提升智慧，理性和谨慎的解决问题
B. 持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图
C. 观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动
D. 提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任
E. 仅在标准没有满足时进行干涉
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下列方法属于变革型领导者的有（）
A.提升智慧，理性和谨慎的解决问题 B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图 C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动 D.提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任 E.仅在标准没有满足时进行干涉
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下列方法中，属于变革型领导者的有（）。
A.提升智慧，理性和谨慎地解决问题 B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图 C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动 D.提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任 E.仅在标准没有满足时进行干涉
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下列方法属于改变型领导者的有( )。
A.提升智慧，理性和谨慎的解决问题 B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图 C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动 D.提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任 E.仅在标准没有满足时进行干涉
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下列特征属于变革型领导者的有（）
A.提升智慧，理性和谨慎的解决问题 B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图 C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动 D.提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任 E.仅在标准没有满足时进行干涉
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下列特征和方法属于交易型领导者的是（ ）。
A.个性化关怀 B.一致性的奖励 C.魅力 D.激励
答案
下列特征和方法属于交易型领导者的是().
A.个性化关怀 B.奖励 C.魅力 D.激励
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下列选项中，属于变革型领导者的特征的有（）
A.提升智慧，理性和谨慎地解决问题 B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图 C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动 D.提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任 E.仅在背离标准时进行干涉
答案
下列选项中，属于变革型领导者的特征的有（ ）。
A.提升智慧，理性和谨慎地解决问题 B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图 C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动 D.提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任 E.仅在背离标准时进行干涉
答案
下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是（）
A.个性化关怀 B.差错管理 C.魅力 D.激励
答案
把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是（）
A.领导者权力应用的方式 B.领导者在领导过程中进行的创新方式 C.领导者在领导过程中的思维方式 D.领导者在领导过程中的行为方式
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依照伯恩斯的变革型型领导理论，变革型领导者的特征包括（）
下列属于转换型领导者特征的有（ ）。
变革型领导者的特殊素质主要表现为（）
属于魅力型领导者的特征有()。
变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。()
变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。()
将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（）
下列各项属于魅力型领导者的道德特征的有（）
下列特征属于交易型领导者的是（）
下列特征属于交易型领导者的是（ ）。
按领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为（）和变革型领导者。
下列属于变革型领导观点的有（ ）。
属于魅力型领导者非道德特征的有（）
向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（）
下列属于交易型领导者的特征的是（）
下列选项属于魅力型领导者特征的是（）
将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。
下列特征和方法中，不属于改变型领导者特征的是（ ）。
按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。
美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，他是从领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围角度来理解领导的（）
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