人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了（）。

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(). 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。 战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（）上 战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 战略人力资源管理将组织的注意力集中于( )。 战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(    )。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）等方面。 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）