彼得？德鲁克最早将“创新”引入组织职能中（）

中国大学MOOC: 彼得德鲁克认为企业家精神的本质是（）的系统创新。 彼得·德鲁克的主要著作包括()。 根据彼得•德鲁克教授的观点，管理是一种以绩效和（）为基础的专业职能。   彼得·德鲁克在《管理实践》中提出 　　彼得·德鲁克认为：管理就是决策。( ) 彼得•德鲁克认为：管理就是决策。 科学管理之父为彼得·德鲁克（） 彼得?德鲁克曾经说过：企业就是创造（）。 下列关于彼得？德鲁克说法正确的是（） 彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（） 简要介绍彼得?德鲁克关于管理概念的观点。 行政学家彼得·德鲁克被称之为（）。 关于彼得德鲁克的沟通理论法则的叙述中，错误的是（） 管理学大师彼得·德鲁克提出“表现=潜力-干扰”。（） 彼得·德鲁克被称为“现代管理学之父”（） 彼得•德鲁克总结了组织工作的三种分析方法，对我们执行管理的组织工作职能有重要的参考意义。这三种分析方法是：（）、（）、（）。 下列关于彼得·德鲁克的说法不正确的是（） 彼得.德鲁克提出了技术创新理论，认为必须以创新为手段把科技与生产、市场结合起来，才能有效促进经济发展。 根据彼得德鲁克在《创新与企业家精神》这本书中，提到的对于创新的来源，归纳起来有以下六点：（ ）、意外、（ ）、更…的创新体验、（ ）、知识。 彼得·德鲁克提出的七种创新来源表明，管理者需要通过（）方式，挖掘并实现人工智能带来问题背后蕴藏的创新价值