基金管理公司的机构设置原则包括（）。<br/>Ⅰ相互制约和不相容职责分离原则<br/>Ⅱ授权清晰原则<br/>Ⅲ适时性原则<br/>Ⅳ指导性原则

优化政府机构设置、职能配置、工作流程，完善（）既相互制约又相互协调的行政运行机制 营业机构现金业务岗位应遵循不兼容岗位相互分离、相互制约的原则（） （）是内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制 适应性原则要求内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率 根据相互制约原则，基金管理人内部的一项业务，如果经过（）个以上的相互制约环节对其进行监督和核查，其发生错弊现象的概率就很低。 （）原则是基金管理人内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。 内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制，同时兼顾运营效率。 内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制，同时兼顾运营效率（） 转变政府职能必须深化机构改革。优化政府机构设置、职能配置、工作流程，完善（　）既相互制约又相互协调的行政运行机制。 （ ）是指基金管理公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。 股权投资基金管理人内部控制应当遵循的原则有（ ）。 Ⅰ.全面性原则 Ⅱ.相互制约原则 Ⅲ.执行有效原则 Ⅳ.审慎性原则 商业银行内部控制原则是指商业银行内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制（） 代保管物品要贯彻（）原则，相互制约，相互核对. 有价单证要贯彻（）原则，相互制约，相互核对 相互制约原则中，相互牵制必须考虑（）两方面的制约关系 内部控制的（ ）原则指基金管理人内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。 基金管理人的内部控制要求部门设置体现权责明确、相互制约的原则包括（　　）Ⅰ严格的岗位分离制度Ⅱ建立完善的信息披露制度Ⅲ严格控制基金财产的财务风险 推进政府机构改革应遵循精简统一效能的原则和（）既相互制约又相互协调的要求。 企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。 在基金公司的具体机构设置中，（　）是基金管理公司管理基金投资的最高决策机构，是非常设的议事机构。