企业重视员工心理健康，是真正的“以人为本”的企业文化的表现，有助于企业提高工作效率，降低离职率，营造健康、良好的工作氛围和沟通机制（）

内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 网络时代企业文化倡导人本文化，可以表述为() 企业文化强调的是的文化，关键在于人本素质管理（） 企业文化的主题是以人为主体的人本文化（） 企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（） 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 企业员工是企业文化建设的基本力量。 企业员工是企业文化建设的基本力量（） 企业应当重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。 为将企业文化真正融入企业战略，体现与时俱进，南方电网企业文化理念每年更新一次（） 企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者。 企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者（） 企业文化影响着员工的（） 下列不属于企业文化方格的“人本化”内涵（） 重视企业文化与企业业绩成反比例关系（） 企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。 一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设，就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为，就不可能有真正的企业文化（） 一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设，就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为，就不可能有真正企业文化（） 企业文化建设成败的重要标志之一，是看企业文化在员工中的（）