“社会人”人性理论假设的基础是什么?
A. 泰勒的科学管理原理
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
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“社会人”人性理论假设的基础是什么（）
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“社会人”人性理论假设的基础是什么?
A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验
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权变管理的人性理论基础是()
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设
答案
人性假设理论的主要内容是什么?
答案
人性假设理论的主要内容是什么
答案
Y理论的人性假设基础是（ ）。
A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D.自我实现人假设
答案
针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )
A.管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感 B.在实行奖励时，提倡集体奖励制度 C.重视非正式组织的作用 D.管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上 E.主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性
答案
人性化管理的理论基础与假设是()。
A.人是最重要的资源 B.对人保持不变的尊重 C.坚持高尚操守
答案
“社会人”理论的基本假设之一是什么（）
A.人们把追求感情当成主要目标 B.人是最勤奋的动物 C.人是为完成组织目标而工作的 D.人是由社会需求而引起工作动机的
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
A.对 B.错
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（）
“社会人”假设建立在人性是（）的基础之上。
人性假设理论有()
主要的人性假设理论有（ ）假设。
人性本善还是本恶你在管理中将如何去运用这些人性理论？
西方管理理论中人性理论的发展大致分为三个阶段（）。
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1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为
以下人性理论不属于孟子当时面对的是()
直接奠定现代社会保障制度基础性理论的是（）。
以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是（）
权变理论的人性假设属于（）
社会调查研究的理论基础是什么？
人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
人性假设管理理论主要包括（ ）。
人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )
人性假设理论中的四种假设是
自治组织理论采取的人性假设为（）
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