内部审计人员将每名员工占有的人力资源专业人员数量与行业标准进行比较，这种比较有利于审计人员评估以下哪个方面？（）

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需具备以上人力资源培训工作经验（） 战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（　　）。 查看材料 人力资源专业人员所需具备的技能中，观念性技能是指（） 人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有(     )。 根据密歇尔根大学的戴维•乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？（） 根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是(    )。 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员主要负责以下哪些工作（） 柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是（） 人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关，还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是（） 人力资源管理咨询专业人员应具备人力资源管理、经营管理和相关行业知识，具备，和良好的职业道德素养（） 简述人力资源管理专业人员（职能人员）与业务主管人员（直线人员）在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。 分公司月度人员数量按本月人力资源部统计的员工计算（） 内部审计机构应当根据内部审计目标和管理需要，加强人力资源管理，保证人力资源利用的充分性和有效性，主要包括下列内容.、、、、内部审计人员的业绩考核与激励机制、其他有关事项。---审计部（） 战略性人力资源管理的要求实际上意味着一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（　　）。 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） 分公司累计人员数量按本月人力资源部统计的A+Y类员工计算（） 人力资源管理咨询服务机构要提供专业的咨询服务离不开专业人员，要提高其专业性则应为专业人员提供相关的业务培训，其培训应包括哪些内容 导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。