在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。
A. 筛选简历
B. 进行职业心理测试
C. 注意求职者的非语言行为
D. 注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
E. 通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
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在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。
A.筛选简历 B.进行职业心理测试 C.注意求职者的非语言行为 D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求 E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
答案
组织架构管理职责划分其中人力资源部的职责？（）
A.负责本单位内组织架构及部门职责的日常管理、实施工作，并负责提供本单位内的 组织架构及部门职责解释工作。 B.负责结合运营分公司人力资源规划，对因运营分公司范围内组织架构、部门职责设 置及调整涉及的技术/行政/技能序列人员岗位、职责等情况变化进行审核、评估并提出科学、 合理的建议。 C.负责牵头组织运营分公司范围内组织架构、部门职责变动后的人员技术/行政/技能 序列调配及岗位设置等工作。 D.结合实际管理需要，配合企业管理部对本单位内二级、三级单位组织架构、部门职 责设置或调整方案的修订及报审工作
答案
面试常见的方法有。---人力资源部（）
A.面谈法 B.答辩法 C.情景模拟法 D.无领导小组讨论
答案
下列哪些是人力资源部职责（）
A.负责牵头员工晋升方案的拟定和实施 B.负责牵头组织员工晋升方案的实施 C.负责晋升员工的聘任与考核 D.负责部室岗位需求和资格条件的提报
答案
以下哪些属于人力资源部的职责？
答案
在党风建设中人力资源部应负责（）
A.杜绝 B.检查纠正在招聘 C.纠正用人
答案
在党风建设中人力资源部应负责（）
A.杜绝、制止在领导人员选拔任用方面的不正之风 B.检查纠正在招聘、职称晋升方面的不正之风 C.纠正用人、用工方面的不正之风
答案
在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。
A.开发绩效考核系统 B.为评估者和被评估者提供培训 C.监督和评价绩效考核系统的实施 D.设定绩效目标
答案
人力资源部BSC财务包括()。
A.人均销售收入 B.人均利润 C.全员劳动生产率 D.工业经济效益综合指数 E.单位工资的工业增加值
答案
省公司人力资源部的职责是哪些（）
A.负责制定供电所考勤管理相关规定 B.负责统一建设和运维考勤管理监控信息系统 C.负责对各市 D.负责对所辖县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价
答案
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省公司人力资源部的职责是哪些（）
人力资源部BSC内部流程包括（ ）。
下列不属于人力资源部的职责是（）
不是人力资源部在工作分析中的职责（）
依据公司ISO9001质量手册，公司人力资源部的职责包括（ ）。
人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
人力资源部门的培训管理职责不包括（）
人力资源部门的培训管理职责，不包括（ ）。
人力资源部BSC学习与成长包括()。
员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
简述人力资源部门的职责。
简述人力资源部门的职责
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
薪酬管理的内容不包括.---人力资源部（）
人力资源部作为清欠工作的主协部门，职责如下（）
以下属于运营公司人力资源部工作职责的是（）
人力资源部作为清欠工作的主协部门，职责如下（）
绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是（ ）。
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