通过模拟性面试，可以对整个面试体系设计的（　　）进行评价和验证。

行为面试的模拟最好找熟人当面试官。() 行为面试的模拟 面试过后可以通过 培训面试官是为了改变传统面试中面试官凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。面试培训一般包括理论知识培训和培训两大部分（） 根据面试的对象和拟招聘岗位的要求，需要选择不同的面试方式。其中，面试题目、实施程序、面试评价、面试小组的构成等都按照统一的明确的规范进行，这种面试类型被称为（） 模拟面试的方法有（ ?） 企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为 结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试（） 情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（） 在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。 为了面试通过，有些经历可以造假。 对行为面试体系进行评估的方法包括（）。 面试官面试评价及评分标准正确有（） 面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试指的是（） 面试的中了包括问卷式面试、压力式面试、漫谈式面试、综合式面试和() 在确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作有（） 面试时，考官主导整个面试过程，应聘者没有提问问题的机会和余地（） 面试通知应与面试准备同时进行（） 在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（） 按面试的结构分，面试可以分为（）