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试述人力资源规划的意义。

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主观题
试述人力资源规划的意义。
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主观题
简述人力资源规划的意义。
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主观题
人力资源规划的意义有
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主观题
试述人力资源战略规划的作用
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多选题
公共人力资源规划的意义在于()
A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持 B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础 C.是公共人力资源奖惩的依据 D.促进了公共人力资源的开发和利用
答案
多选题
人力资源规划的意义体现在(   )。
A.有助于组织人员的稳定 B.有助于组织发展战略的制定 C.有助于降低人力资本的开支 D.有助于调动组织人员的积极性 E.有利于完善组织文化
答案
主观题
简述人力资源规划的作用与意义。
答案
主观题
简述人力资源规划的含义及意义。
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多选题
人力资源战略规划的意义是( )。
A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞员工的士气,增强员工的信心,努力进行工作
答案
多选题
人力资源战略规划的意义是()。
A.有利于是企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存和活动空间 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标,鼓励员工的士气,增强员工的信心,努力进行工作
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