（）属于人力资源规划的意义和作用
A. 有利于组织战略目标的实现
B. 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
C. 有助于组织对人工成本的合理控制
D. 有助于组织开展绩效管理和人员培训
E. 有助于薪酬管理的效率提升
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（）属于人力资源规划的意义和作用
A.有利于组织战略目标的实现 B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.有助于组织开展绩效管理和人员培训 E.有助于薪酬管理的效率提升
答案
（ ）不属于人力资源规划的意义和作用。
A.有利于组织战略目标的实现 B. C.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性 D. E.有助于组织对人工成本的合理控制 F. G.与组织开展绩效管理和人员培训无关
答案
（ ）不属于人力资源规划的意义和作用。
A.有利于组织战略目标的实现 B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.与组织开展绩效管理和人员培训无关
答案
人力资源规划的意义和作用在于（ ）。
答案
下列不属于人力资源规划的意义和作用的是（）。
A.有利于组织战略目标的实现 B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.有助于组织开展绩效管理和人员培训
答案
简述人力资源规划的作用与意义。
答案
关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。
A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展 C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制 D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
答案
简述人力资源规划的意义。
答案
试述人力资源规划的意义。
答案
人力资源规划的意义有
答案
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简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤
下列属于企业人力资源规划的作用的（）
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
公共人力资源规划的意义在于()
人力资源规划的作用()
下列不属于人力资源规划实施的意义的是（ ）。
下列选项中属于人力资源规划作用的有（）
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
人力资源规划的意义体现在( )。
人力资源规划的意义主要有（）
人力资源规划的意义体现在（）
人力资源战略规划的意义是( )。
人力资源战略规划的意义是（）。
简述人力资源战略规划的意义。
简述人力资源规划的含义及意义。
人力资源规划的意义体现在（ ）
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
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