销售定额为企业提供了绩效考核的标准、销售定额为销售人员提供了目标和激励、销售定额为销售经理提供了控制手段。()

企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。 某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（ ）。 某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他在业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业对销售主管采用的绩效考核方法是()。 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（） 良好的销售人员绩效考核的作用包括（） 对销售人员进行绩效考核方法不包括（） 某公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的（） 对销售人员进行绩效考核的方法不含有（） 常用的销售人员绩效考核办法有（） 某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（） 对销售人员进行的关键绩效考核有以下()指标。 销售企业定额损耗标准，便利店损耗率不得超过（） 销售人员的销售活动定额包括( ) 对销售人员进行绩效考核的一般流程是（）。 销售定额既不能太低也不能太高，应体现销售定额的 销售体系绩效考评是根据公司整体战略以及营销战略或调整绩效考核方案，以销售业绩达成为主要考核指标。具体参照（）执行 劳动定额的表现形式有产量定额、工时定额、（）定额、服务定额、销售定额。 商业银行对代销业务实施绩效考核，不得仅考核销售业绩指标，考核标准应当包括但不限于（） 销售定额的类型有()。 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。