良好的销售人员绩效考核的作用包括（）
A. 良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合
B. 绩效考核是员工调动和升降职位的依据
C. 绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据
D. 实现公司利润最大化
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良好的销售人员绩效考核的作用包括（）
A.良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合 B.绩效考核是员工调动和升降职位的依据 C.绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据 D.实现公司利润最大化
答案
对销售人员进行绩效考核方法不包括（）
A.横向比较法 B.纵向分析法 C.尺度考核法 D.加权考核法
答案
销售人员绩效考核指标有（）
A.销售人员每一星期业务汇报抄送给商务，商户登记准客户的详细信息并跟进销售进度 B.销售合同预付款在20%以下的，需总经理签字，20%以上的（含20%）的，销售人员本人可签字 C.销售合同预付款在30%以下的，需总经理签字，30%以上的（含30%）的，销售人员本人可签字 D.销售合同预付款在40%以下的，需总经理签字，40%以上的（含40%）的，销售人员本人可签字
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公司绩效考核特殊人员包括（）
A.试用期员工 B.岗位异动员工（调岗、晋/降级） C.借调员工 D.长期休假员工 E.受纪律处分员工
答案
绩效考核的作用中不包括()。
A.人事决策 B.反馈 C.诊断 D.激励 E.教育
答案
绩效考核的作用不包括（）
A.良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合 B.绩效考核是员工调动和升降职位的依据 C.绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据 D.绩效考核能够实现公司利润最大化
答案
常用的销售人员绩效考核办法有（）
A.横向比较法 B.纵向分析法 C.尺度考核法 D.人员考核法
答案
对销售人员进行绩效考核的方法不含有（）
A.横向比较法 B.纵向分析法 C.尺度考核法 D.加权考核法
答案
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
管理人员绩效考核指标包括（）
A.安全经营结果指标 B.党建指标 C.管理过程监控指标 D.生产经营指标
答案
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企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。
对销售人员进行的关键绩效考核有以下()指标。
绩效管理包括绩效考核
对销售人员进行绩效考核的一般流程是（）。
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表
各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。
收费人员绩效考核制度中考核项目包括哪些项目（）。
绩效考核指标包括（）
绩效考核项目包括（）。
车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（）
生产人员绩效考核周期为年度考核（）
绩效考核的主体包括 ( )
绩效考核项目应包括（）。
绩效考核项目主要包括（）
绩效考核的功能包括( )。
绩效考核的步骤包括（ ）。
总行层面绩效考核包括（）
绩效考核技术包括（ ）。
绩效考核内容包括（）
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