销售体系绩效考评是根据公司整体战略以及营销战略或调整绩效考核方案，以销售业绩达成为主要考核指标。具体参照（）执行

与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。 （2019年5月）与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（　　）为中心。 根据EPRG体系，企业的国际营销战略分为（） 商业银行根据自身经营管理需要，可以选择设立不同类型的绩效考评体系，一般包括基本考评、战略考评、专项激励等（） 企业需要根据公司的整体销售战略和需求制定相应的()。 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ） 建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键 现代市场营销观念认为，先有了企业整体战略，才有市场营销战略，战略制定方向自上而下。（ ） C银行目前的绩效考评体系包括对境内外分行、子公司、部门的绩效考评。根据上述内容，该行还缺少哪几类绩效考评体系？（） 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（） 建立销售物流综合绩效考评体系的原则 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) 有形展示是整体公司运作和营销策划的基础，所以它的最重要功能就是支持企业的整体营销战略 营销侧重战略，销售侧重业绩 在通用电气公司模型中，“黄灯区”的营销战略是选择或放弃战略。 战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。 公司战略提出两大战略体系是（） 战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目实施效果进行衡量和监控。 建立销售物流综合绩效考评体系的原则包括（）。