在绩效考核主体培训的方式中,对考核主体进行价值观念的教育,包括组织核心价值观、职业道德、不徇私情等内容,是指下列那种培训方式（）

公司进行绩效考核的主体有（）。   商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和的价值观念（） 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和绩效导向的价值观念（） 以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（） 本例中，绩效考核的主体包括（）。 360°绩效考核法的考核主体有（ ) 绩效考核的主体包括 ( ) 在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。 商业银行对管理人员合规绩效的考核应体现（）的价值观念 绩效考核的主体依据是（） 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。判断对错 根据《商业银行合规风险管理指引》，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现( )的价值观念。 根据《商业银行合规风险管理指引》，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度，商业银行的绩效考核应体现（　　）的价值观念 根据《商业银行合规风险管理指引》，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现（）的价值观念 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 在绝大多数情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是(   )。 根据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现( )的价值观念。 根据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现( )的价值观念。