材料
根据下面资料，回答问题到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。
公司进行绩效考核的主体有（）。
A. 上级
B. 下级
C. 同事
D. 外部人员
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换一换
公司进行绩效考核的主体有（）。
A.上级 B.下级 C.同事 D.外部人员
答案
360°绩效考核法的考核主体有（ )
答案
QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（）
A.绩效合同； B.业绩合同； C.QHSE责任书； D.劳动合同
答案
绩效考核的主体包括 ( )
A.上级 B.同级 C.下级 D.个人 E.客户
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E.在自评中，员工通常对自己过于严格
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。
A.上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度 B.与用内部人进行评价相比，用外部人对员工进行评价的成本更低 C.绩效考核主体越多越好 D.对员工进行考核的最常见主体是员工的上级 E.员工自评通常会比其他人的评价更为严格
答案
下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E.在自评中，员工通常对自己过于严格
答案
绩效考核的主体依据是（）
A.管理职责的履行情况 B.员工利益的分配情况 C.组织职责的监督情况 D.员工职责的履行情况
答案
根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位进行绩效考核，考核的方式主要包括（）
A.以集团公司工资总额平均增幅为基础 B.完成各项考核目标的，按平均增幅兑现工资总额 C.技术创新与转化指标考核排名前列的，再增加1-3个百分点 D.未完成目标的，每一项视情况扣减兑现比例0.1-1个百分点
答案
本例中，绩效考核的主体包括（）。
A.上级 B.下级 C.专家 D.同事
答案
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在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。
根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（）
班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计，推广、等绩效考核模式（）
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。
公司可以选择的绩效考核技术有（）。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
论述绩效考核主体的分类及其优缺点
政府部门绩效考核的主体包括（）、（）、（）和（）。
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
论述绩效考核主体的分类及其优缺点
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