劳动规章制度完全由用人单位单方制定（）

用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 小张严重违反用人单位的规章制度造成了单位重大损失，但由于她在孕期，用人单位无法单方面解除劳动合同（） 用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（） 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（） 关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是（　　）。 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。 关于用人单位劳动规章制度的说法正确的是（　　）。 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（） 用人单位有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。 劳动规章制度又称企业内部的劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则（） 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（） 　　用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（　）。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？ 用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当