某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了和解协议，那么对该和解协议理解正确的是(　　)。

发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？ 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 劳动争议发生后，劳动者可以通过以下哪些方式来解决争议？() 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？ 劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（） 劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。 劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（　） 用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼（） 劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼（） 劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（） 发生劳动争议劳动者可以（）达成和解协议 女性劳动者（）与男性劳动者平等的获取劳动报酬的权利。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以罢工（）