简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。

我国学者认为广义的企业文化可以分为物质层、制度层和精神层（） 企业文化可划分为三个层次，即物质层、制度层和精神层（） 组织文化的结构层次主要有物质层、精神层和（） 企业文化从结构上看由三个层面组成：精神层、行为制度层和物质层。精神层包括等（） 物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。 企业文化是企业在建设和发展中形成的物质文明与精神文明的总和。其结构大致可分为精神层、制度层、行为层和物质层四个层面。 企业文化是企业在建设和发展中形成的物质文明与精神文明的总和。其结构大致可分为精神层、制度层、行为层和物质层四个层面（） 企业文化从结构上看由三个层面组成：精神层、行为制度层和物质层。物质层包括产品包装与设计等（） 企业文化体系包括企业精神层、层、层、企业物质层（） 精神层是组织文化的核心和灵魂，下列不属于组织精神层文化的是（） 组织文化三层次说认为组织文化包括物质形态文化、制度文化和( ) 组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映。一般将其划分为精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）。 近年来有的学者认为广义文化包含了除了表层的物质文化，核心层的精神文化和中间层的制度文化外，在表层和核心层之间存在一个（） 属于组织文化中精神层的是（） 属于组织文化中精神层的是（ ）。 物质层文化是组织文化的核心和灵魂（） 精神层文化是组织文化的（ ）。 组织的精神层文化是组织文化的核心和灵魂（） 组织风俗属于组织文化的精神层文化（） 在组织文化中，精神文化层的内容包括( )