应通过战略地图实施将战略目标与执行有效绑定，引导各责任中心按照战略目标持续提升业绩，服务企业战略实施。

绩效管理是企业战略目标实施的有效工具，因此（）指标被赋予战略责任。 战略实施就是指将企业的战略目标变成现实的管理过程（） 战略目标指导战略制定和实施，对战略管理起统帅作用（） 绩效管理是企业战略目标实施的有效工具，因此被赋予战略责任的指标是（） 战略目标指导战略制定和实施，对战略重点、战略对策起统帅作用（） 战略目标太低，全体员工能轻易地完成，就不能有效地激发员工的创造力与能动性，因此，即使战略目标最终不能完成，高战略目标的结果也会优于低战略目标的结果（） 关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立（）体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。 中国大学MOOC: “战略控制必须在达成目标过程中,通过执行战略计划确保战略目标的实现”这指的是战略控制的哪个原则? 对于任何组织来说，都需要处理好战略目标与战略执行的统一（） 为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行战略目标分解。 企业首先应制定战略地图，即基于企业愿景与战略，将战略目标及其因果关系、价值创造路径以图示的形式直观、明确、清晰地呈现。 实施战略联盟的企业是为了实现（）等特定战略目标。 战略目标是企业通过战略期内的战略行动而想达到的结果。关于战略目标的作用，以下哪项说法不正确？（） 战略实施就是将战略转化为行动，在战略的具体化和实施过程中，为了使实施中的战略达到预期目的，实现既定的战略目标，必须对战略的实施进行控制。 战略实施是企业进行战略设计的重要步骤，只有对制定的战略目标进行执行，战略目标的制定才有意义。在战略实施过程中，大致有以下哪几种模式？ⅰ.指挥型ⅱ.变革型ⅲ.合作型ⅳ.文化型ⅴ.增长型 “四个全面”战略目标中，（）是战略目标 国网公司实现战略目标，需要__实施 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 战略目标的设定，应具有一定的前瞻性和适当的挑战性，使战略目标通过一定的努力可以实现，并能够使长期目标与短期目标有效衔接，体现了（）原则。 （）是指企业在战略实施过程中，通过检测战略实施进展情况，评价战略执行效果，审视战略的科学性和有效性，不断调整战略举措，以达到预期目标。