判断-劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象（）

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（） 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（） 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（） 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（　　）。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称 广义的劳动法则是指( )以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（）。 下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（）。 中华人民共和国劳动法是调整（）以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范。 （）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 （）是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法调整对象包括劳动关系和与劳动关系有密切关系的其他社会关系（） 下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是（） 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范是（）。 劳动法基本原则是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系应遵循的基本准则（） 下列选项中，不属于与劳动关系密切联系的其他社会关系的是（）。 广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。