绩效管理的四个因素（）。

绩效管理流程是（）四个环节的依次循环 绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节 绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面是（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成 中国大学MOOC: 绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与（）四个环节。 绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环 绩效管理的基本流程有四个阶段,其中第一个阶段是（） 绩效评估四个方面的模式为（）、（）、（）、（）。 员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（） 物业管理绩效评价以（）等四个方面的内容作为评价重点。 绩效考评具体可分为“（）”四个方面。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段（） 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（） 组织结构由管理层次、管理跨度、（）、管理职责等四个因素组成。 事故致因因素包括人的因素、物的因素、（）和管理因素四个主要方面。