企业制订营运计划的方式包括（）
A. 自上而下、自下而上
B. 高层为主
C. 基层为主
D. 上下结合
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企业制订营运计划的方式包括（）
A.自上而下、自下而上 B.高层为主 C.基层为主 D.上下结合
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制订企业计划的原则包括（ ）。
A.可行性与创造性相结合的原则 B.短期计划和长期计划相结合的原则 C.主观性和客观性相结合的原则 D.稳定性与灵活性相结合的原则 E.固定性与可变性相结合的原则
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企业在营运计划的制订、调整以及营运监控分析等程序中通常会用到应用边际分析。( )
答案
制订教学进度计划包括制订()
A.学期教学进度计划 B.教学研究计划 C.课题计划 D.教具制作计划 E.课时计划
答案
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。
A.新招聘员工工资总额 B.企业薪酬支付能力 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经济效益状况
答案
企业营运管理PDCA管理原则包括计划、四个阶段（）
A.实施 B.检查 C.组织 D.处理
答案
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
A.企业现有的员工人数 B.未来一年预计休假的员工人数 C.未来一年预计岗位轮换的员工人数 D.未来一年预计晋升职务的员工人数 E.企业在过去三年的各类员工总数
答案
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）
A.企业现有的员工人数 B.未来一年预计休假的员工人数 C.未来一年预计岗位轮换的员工人数 D.未来一年预计晋升职务的员工人数 E.企业在过去三年的各类员工总人数
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简述制订企业薪酬计划的过程
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绩效计划的制订原则包括（ ）。
A.价值驱动原则 B.战略无关原则 C.职位特色原则 D.全员参与原则 E.突出重点原则
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制订薪酬计划的方法包括()。
制订培训与开发计划包括（）
绩效计划的制订原则包括（ ）。
制订培训与开发计划包括（）
制订的招募计划通常包括（）。
企业应当充分考虑未来的不确定性,在制订营运计划时保持一定的灵活性和弹性（）
该企业制订的人员补充计划属于()。
制订方法示范计划内容包括（）
制订周锻炼计划的要素包括（）
制定教学进度计划包括制订()。
市场检查计划制订的依据包括（）
制定营运计划应当的原则包括（）。
该企业制订人员补充计划主要应考虑()。
制订护理计划包括( )、( )和( )3个步骤。
绩效计划的制订原则包括( )。
年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
绩效计划的制订原则不包括（ ）。
制订管理计划的工作步骤不包括（）
制订护理计划包括（）、（）和（）3个步骤
对于出租汽车营运企业，应制订和实施企业安全生产中长期规划和（）方案。（）
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