根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于（）计划

有种观点认为，企业支付高现金股利可以减少管理者对于自由现金流量的支配，从而在一定程度上抑制管理者的在职消费，持这种观点的股利分配理论是（　　）。 有种观点认为，企业支付高现金股利可以减少管理者对自由现金流量的支配，从而在一定程度上抑制管理者的在职消费，持这种观点的股利分配理论是（　）。 有种观点认为，企业支付高现金股利可以减少管理者对于自由现金流量的支配，从而在一定程度上抑制管理者的在职消费，持这种观点的股利分配理论是（）。 有种观点认为，企业支付高现金股利可以减少管理者对自由现金流量的支配，从而在一定程度上抑制管理者的在职消费，持这种观点的股利分配理论是（ ）。 有种观点认为，企业支付高现金股利可以减少管理者对自由现金流量的支配，从而在一定程度上抑制管理者的在职消费，持这种观点的股利分配理论是（） 根据期望理论，管理者需要做好的工作有（） 根据超“Y”理论，下列观点正确的是（） （2018）有种观点认为企业支付高现金股利可以减少管理者对于自由现金流量的支配，从而在一定程度上抑制管理者的在职消费，持这种观点的股利分配理论是（） 在管理中没有什么一成不变的.普遍适用的.最好的管理理论，管理者要根据组织所处的内外条件随机应变。持这种观点的是（） 根据明茨伯格的管理者角色理论,管理者在人际关系方面主要扮演（）角色 有种观点认为，企业支付高现金股利可以减少管理者对于自由现金流量的支配，从而在一定程度上抑制管理者的在职消费，持这种观点的股利分配理论是（ ）。 (2018年卷|) 根据市场择时理论的观点，如果一个公司的股价被高估，该企业的管理者应当选择（　　）。 领导者应协助其下属制定并实现工作目标。这一观点出自于什么理论？（　　） 依据管理者角色理论，挂名首脑属于() 在麦格雷戈提出的X理论-Y理论中，下列属于Y理论的主要观点的是（） 试述Y理论的主要观点 管理者对人性假设有两种对立的基本观点：一种是消极的（），另一种是积极的Y理论。   大多数人都有做出正确决策的能力而不仅仅管理者才具备这一能力，这一观点出自Y理论。（） 人际关系理论、需要层次理论、双因素理论、期望理论、X理论和Y理论是()理论的主要观点。 双因素理论给管理者的启示有（ ）。