简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。

如何进行各类员工的职业生涯规划? 如何进行各类员工的职业生涯规划 简述组织职业生涯规划对员工的作用。 简述员工职业生涯规划的影响因素。 简述员工职业生涯规划的影响因素 简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。 员工职业生涯规划方案内容包括（）等。 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　　）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题? 职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题? 员工职业生涯规划方案的基本内容有（）。 简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。 职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（） 员工职业生涯规划方案中的企业分析结果包括（）。 如何理解职业生涯规划( ) 职业生涯规划应该如何制定？ 生涯规划就是职业生涯规划。