多选题

根据《国家电网公司人员借用管理规定》,单位内部临时借用工作需求部门提出的需求申请包括等事项()

A. 借用理由
B. 岗位
C. 期限
D. 人选条件

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多选题
根据《国家电网公司人员借用管理规定》,跨单位临时借用工作程序包括()
A.需求单位提出借用申请。 B.人力资源管理部门审核临时借用申请 C.上级人力资源管理部门审批借用申请 D.借用单位通过内部市场遴选人员后报上级人力资源部门审批
答案
多选题
根据《国家电网公司人员借用管理规定》,单位内部临时借用工作需求部门提出的需求申请包括等事项()
A.借用理由 B.岗位 C.期限 D.人选条件
答案
判断题
根据《国家电网公司人员借用管理规定》要求,借用人员薪酬由借出单位发放,并在借用单位参加绩效考核,考核结果由借用单位反馈借出单位()
答案
多选题
根据《国家电网公司人员借用管理规定》,临时借用原则上要求有空缺编制,。确因、专项任务需要的,可在编制外申请临时借用人员()
A.总量不得超过借用部门缺编编制数的30% B.总量不得超过借用部门缺编编制数 C.临时工作 D.重点工作
答案
单选题
根据《国家电网公司人员借用管理规定》,临时借用期限一般不超过个月,确因工作需要延期借用,须重新履行借用手续,累计不超过1年。借用到系统外单位的,累计不超过年()
A.6、1 B.6、2 C.3、1 D.3、2
答案
单选题
根据《国家电网公司人员借用管理规定》,临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务(项目)工作需要,或在岗人员离岗个月以上,影响正常工作且内部无法调剂,借用人员到相应岗位工作的方式()
A.3 B.4 C.5 D.6
答案
判断题
根据《国家电网公司人员借用管理规定》要求,临时借用期限一般不超过6个月,确因工作需要延期借用,须重新履行借用手续,累计不超过1年。借用到系统外单位的,累计不超过2年()
答案
判断题
根据《国家电网公司人员借用管理规定》要求,借用期间,借用人员的人事、工资等关系维持不变,原单位职务、岗位等予以保留,党团组织关系的转移按有关规定办理()
答案
单选题
根据《国家电网公司人员借用管理规定》,正式借调仅限于公司总部和直属单位本部的,借调人员数量不得超过空缺编制的30%()
A.管理和技能岗位 B.管理和技术岗位 C.技术和技能岗位 D.技能和服务岗位
答案
判断题
《国家电网公司供电服务规范》(国家电网生〔2003〕477号)规定,到客户现场工作时,应携带必备的工具和材料,不得借用客户物品()
答案
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