文件筐测试属于（ ）测评技术。

在评价中心技术中，无领导小组、文件筐等测验属于 评价中心技术是指采用方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（） 在公文筐测试前（　）分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。 在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。 常见公文筐的测评维度有（）。 评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ） 不属于公文筐测试的优点的是（） 不属于公筐测试的优点的是（） 不属于公文筐测试的优点的是（） 公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（） 公文筐测试中，测试前（），由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。 下列不属于文件筐设计的是()。 公文筐测试又称（　　）。 下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。 国外的公文筐测评一般有专门的测评公司或机构负责。() 沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？(10分) 公文筐测试也称为（　　）。 公文筐测试材料涉及()等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。 职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。 采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是（）