发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这属于遵循劳动仲裁的（ ）原则。 ( )是指在诉讼中当事人对自己所提出的主张有提出证据予以证明的责任。 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果 在民事诉讼中，是指当事人对自己提出的主张提供证据加以证明的责任（） (    )是指在诉讼中当事人对自己所提出的主张有提出证据予以证明的责任。 《民事诉讼法》规定：“当事人对自己提出的主张，没有义务提供证据。”（　　） 《民事诉讼法》规定：“当事人对自己提出的主张，没有义务提供证据。” 当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张( )。 民事诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但在（）等案件中，对原告提出的侵权事实，被告否认的，由被告负责举证。 是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险（） 劳动争议当事人谁主张、谁举证。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的后果是（）。 举证责任是当事人依法对特定主张所承担的提供证据加以证明，并在不能提供相应证据证明自己的主张成立时承担不利法律后果的一种责任。 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等 劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。 劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。 劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。 发生劳动争议，当事人可以申请的调解组织有（）。