过去的表现并不代表未来的表现，因此对基金绩效的事后衡量是无用的。

基金绩效短期衡量通常是对近（）年表现的衡量。 《证券投资基金评价业务管理暂行办法》规定，基金评级报告等文件应声明评价结果并不是对未来表现的预测，也不应视作投资基金的建议（） ()依据的理念是:对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。 （）依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。 基金绩效衡量的困难性表现在（）。 对绩效表现好坏的基金衡量涉及到（）的选择问题 基金的历史业绩可作为基金未来业绩表现的保证。 (    )依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。 特雷诺指数越大，基金的绩效表现越好。 （ ） 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 与主动型基金不同，被动型基金并不主动寻求取得超越市场的表现，而是试图复制指数的表现。被动型基金一般选取特定的指数作为跟踪的对象，因此通常又被称为“指数型基金”。 （）可以准确地衡量基金表现的实际收益情况，所以常用于对基金过去收益率的衡量上。 绩效管理从绩效计划开始，具有前瞻性并规划未来的发展；而绩效考评主要是回顾过去，对未来的考虑比较少（） 绩效考核反映的是过去的绩效结果，而绩效管理更强调未来的绩效提升（） （）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（） 可以对基金过去真实投资表现加以衡量的收益率指标有( )。 计划工作的前提是洞悉过去、预知未来，因此没有对未来的预测和判断，就无法做出好的计划（） 绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。