绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）

绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。() 绩效管理是基于过程的管理，而绩效考核只是对结果进行管理（） “通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效考核总结要（） 通过过去考核未来的原理具体体现为绩效考核总结要（） 绩效考核是绩效管理的组成部分（） 关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力，此特征表明绩效管理进入( ) 关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（） 绩效管理关注的重点是个人绩效。 着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是（） 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（） 关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（） 公平是绩效管理、绩效考核的根本原则（） 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。 关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。 绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（） 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。 关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。 关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。