确定职业生涯发展的长远目标不必考虑个人职业价值取向。

职业生涯发展目标，特别是长远目标的选择将影响一生，确立长远目标应通过预测、衡量、()后，再做选择。 职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标 确定长远目标是职业生涯规划的关键环节，其它环节全都围绕它展开。 职业生涯决策的基本过程有确定职业发展目标与路径（5）检验评价（） 我们只要将长远目标制定好，职业生涯就一定能成功。 对职业生涯发展目标，特别是长远目标的选择将影响一生，应该通过()后，再做选择。 长远目标搭建是否合理，是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 对职业生涯发展目标,特别是长远目标的选择将影响一生,应通过预测、衡量、（）后,再做选择 中职生“先就业、后创业”，把创业安排为职业生涯规划中后期的某个阶段目标或发展的长远目标。 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 个人职业生涯目标的确定包括（）。 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 阶段目标并不重要，只要能实现长远目标就好，所以与职业生涯规划的优劣无关。 帮助员工制定职业生涯发展，（）。 在制定职业生涯目标前，要（） 职业生涯规划的核心是确定职业志向（） 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（） 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（） 近期目标的实现，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动不是成了关键的环节。