在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。

通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性（） 当时,会引发企业在未来出现人力资源短缺现象（） 劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是()。 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（） 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（） 为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（） 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有（） （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。 针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（） 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（） 外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。 把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表述反映的是（)， 把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是()。 把人力看作劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 根据摩根的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为（）。 在外部人力资源供给预测中,全国劳动力市场的预测须考虑的因素有（） 把人力看作是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。