单选题

劳动力短缺,见效快,可撤回程度高的是()。

A. 培训转岗
B. 招新员工
C. 延长工作时间
D. 进行技术创新

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单选题
劳动力短缺,见效快,可撤回程度高的是()。
A.培训转岗 B.招新员工 C.延长工作时间 D.进行技术创新
答案
单选题
针对劳动力短缺的情况,调整速度快且可撤回程度高的人力需求平衡方法是()
A.加班加点 B.再培训后换岗 C.降低流动率 D.技术创新
答案
单选题
能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是()
A.再培训后换岗 B.临时雇佣 C.外部招聘 D.技术创新
答案
单选题
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是( )。
A.技术创新 B.加班加点 C.雇用临时工 D.降低流动率
答案
单选题
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是( )。
A.降低流动率 B.雇用临时工 C.技术创新 D.加班加点
答案
单选题
在避免未来出现劳动力短缺的方法中,可撤回程度中等的是()。
A.加班加点 B.技术创新 C.降低流动率 D.外包
答案
判断题
在人力资源短缺时候,从外部招聘员工速度快,可撤回程度高。( )
答案
判断题
在人力资源短缺时候,从外部招聘员工速度快,可撤回程度高()
答案
单选题
再培训上岗解决人力资源供需不平衡,见效慢,可撤回程度高()
A.正确 B.错误
答案
多选题
下列人力需求平衡方法中,属于可撤回程度高的方法是()。
A.加班加点 B. C.雇用临时工 D. E.降低流动率 F. G.提前退休
答案
热门试题
下列人力需求平衡方法中,属于可撤回程度高的方法是()。 为应对劳动力短缺的情况,企业可以采取的见效速度快的方法是()。 下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有() 下列避免劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤同程度低的有( )。 下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有() 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。 为应对劳动力稀缺的情况,企业可以采取的见效速度快的方法是( )。 在避免未来出现劳动力短缺的方法中,速度快的方法是() 财政政策见效快,货币政策见效慢() 我国劳动力结构的特点是基数大,增长速度快、劳动力年龄结构年轻化、劳动力职业结构不合理和劳动力文化程度构成低。 横断面测量省时间,见效快。 现代培训周期短、见效快、效率高、针对性强、方式灵活。 为什么粘质土壤施肥见效慢,而砂质土壤施肥见效快? 使用静态混合器进行产品调合,虽然能耗高、但投资少和见效快。 使用静态混合器进行产品调合,虽然能耗高、但投资少和见效快() 用喷吹量调剂炉温不如用()见效快。 用喷吹量调炉温不如()或()见效快。 防治对象广、见效快、()是化学防治的主要优点。 化学调控是一种调控(),见效快的调控技术。 ( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高。
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