在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的()原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
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在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的()原则。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
答案
在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是（）
A.公平性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.经济性原则
答案
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答案
建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力指的是（)。
A.经济性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.公平性原则
答案
原则是指建没项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
答案
( )原则是指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
答案
建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力，这属于薪酬管理策略中的（）。
A.竞争性原则 B.公平性原则 C.经济性原则 D.激励性原则
答案
SWOT分析法是指市场吸引力和企业实力分析的方法。()
答案
采用国家吸引力和企业与每个国家的适应性两个标准划分市场，可以将市场划分为()。
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答案
人才市场企业最宝贵的资源，下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（）
A.知识水平 B.工作能力 C.家庭背景 D.工作业绩
答案
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AAA级旅游景区市场吸引力应达到的标准为（）。
目标市场综合吸引力因素包括（）。
构成市场吸引力的内容包括（）。
继电器的吸引力随着的减小而减小，当吸引力减小到不足以克服衔铁重力时衔铁靠自重落下（）
3A级旅游景区市场吸引力应达到的标准为（）。
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建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后，保持合理的吸引力，这一表达体现了薪酬管理的()原则。
评估细分市场时，市场吸引力主要包括（ ）
人才市场的形成，为社会、企业和职工带来的主要好处是（ ）。
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下列选项中，属于目标市场综合吸引力因素的是（）
下列选项中,属于目标市场综合吸引力因素的是()
关于市场吸引力的说法错误的是（）。
影响细分市场吸引力的因素有（）等。
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对每个企业来说，最大和增长最快的细分市场最具有吸引力。
对每个企业来说，最大和增长最快的细分市场最具有吸引力。
对每个企业来说，最大和增长最快的细分市场最具有吸引力（）
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